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新生儿科护士进修心得体会

时间:2020-07-27 11:45:01 浏览次数:

 新生儿科护士进修心得体会

 转眼间来武汉进修学习已半年了,回想这半年时间有收获,也有失落,刚来武汉的时候,1 切都是那末陌生,不熟习医院的环境,不熟习周边的线路,吃不惯武汉的饭菜,不习惯武汉的天气。进修的每天都觉得漫长,这次我们 1 起来进修的两个人都是当母亲的人,刚来的时候我们都想家、想孩子,可是这里的人主任、护士长、科里的每个人都让我们感遭到了武汉人像武汉夏天 1 样的热忱,使我们很快熟习了病房的环境和工作流程,适应了这里的生活和工作,和他们也建立了和谐的关系。所以后来日子也过的飞快,每天都有不同的收获,每天都过的很充实,由于这次的学习机会非常难得,在这里我学到了先进的护理理念和技术,感遭到了他们团队的精神,严谨的工作风格和工作的热忱,所以不枉此行。

 1、科学的管理:

 首先是良好的团队协作、多元的护理人员阶梯,科室实行分层管理,有 3 个护士长,现有 80 多名护士,病辨别为 11 个护理小组,每个小组有 5 至 6 名不同年资的护士组成,有分管组长,如果不是分层科学管理,怎样管的过来。虽然分工明确,但大家完本钱职工作的同时又相互协作,组长负责对病区患儿的情况了如指掌,根据病区病人不同的情况分派不同年资和工作能力的护士分管不同的病区,使患儿得到全面细致的护理,如果出现了问题,组长可和时处理。其次,院内感染控制做的也很好,病辨别为不同的专区,感染和非感染病人严格实行分病区收治,肯定为沾染性疾病则予以隔离,给我印象最深入的就是医护人员的洗手,每天医生来查房,首先第 1 件事是洗手,看完 1 个病人去接触另外一个病人时,他 1 定会先去洗手,他们每一个病区都有洗手池和洗手液,每一个患儿床头都有免洗手的洗手液,

 洗手终了都是用专用的抹手纸进行擦拭。护士就更不用说,做每项操作前都会洗手,虽然工作很繁忙,他们不会省略洗手这个环节,洗手已成为每个人的习惯,由于大家已深深的体会到:洗手虽然是最便宜的预防院感的.措施,但却是最有效的。

 2、温馨细致的护理服务:

 我感触最深的是他们对人性化服务不是口头上的,而是实实在在的做到了实处,真正做到了对患儿的人性化关怀。如果使用 CPAP时,会用 1 个保护膜垫在鼻子和鼻塞之间避免压伤,撕脸上的胶布时,先用石蜡油润滑后再撕,动作非常柔柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是鼻腔,理由是不想由于胃管而使他们少了 1 个鼻腔而加重他们的呼吸困难。而对早产儿来讲,他们有专门的早产儿区,环境相对安静,而且说话声音和操作时尽可能轻,减少声音的刺激。而且暖箱上有 1 个罩布,各项医治集中进行,减少光线和外界的刺激。医|学教育网整理每个早产儿都用衣服做成鸟巢,使每个患儿都感到舒适,而对有特殊情况的都会挂上标签,写上温馨的话语。如有 1 些需要隔离的患儿,如梅毒的患儿,在他们床头只画几朵梅花,叫他们“梅梅”,丝毫没有 1 点轻视,而是更加照顾。乙肝的患儿他们会画 3 个大太阳,叫他们“美羊羊”或“喜洋洋”。还有比如“我的皮肤很嫩,请谨慎庇护”,“我的发型很帅,请美女阿姨爱惜我的发型”,无处不体现了他们的爱心和仔细,对每个毛毛都像自己的孩子 1 样对待。

 重新生命诞生的那 1 刻起,每位父母都希望自己的宝宝健康的成长,可幼小的生命恰恰会遭到病魔的要挟。新生儿病房的护士姐妹们,用她们智慧的大脑、勤劳的双手„„把 1 个个脆弱的生命从死神手中夺了回来。

 本人有幸能在省儿童医院新生儿病房进修学习,新眼目击她们

 的辛苦劳动。这是 1 个无陪病区,共有 810 来张床位,106 至 108 位护士,病人多的时候加床到 1 百多张,病人少时也有 510 几人,刚去时我为如此大量的工作目瞪口呆,可是我确切看到了„„ ?

 早上 7 点 410 分,病房里、医治室已看到她们繁忙的身影了。年轻护士利用休息时间来帮忙,可以提高各种操作水平,不断完善自己。曾有 1 位护士告知我,由于工作忙不能及时厕所,有好几位姐妹憋出血尿。中午 102 点至 1 点半,本是午休时间,可绝大多数护士还在干活。邻近下班了,工作交接终了后,如果急诊室来电说有危重患儿要入院,她们就马上分头准备各种用物:心电监护吸氧吸痰装置、各种抢救药品„„直到患儿病情基本稳定,她们才陆续离开病房。即便在夜里空闲时,她们也决不会打盹,而是常常穿梭于患儿之间,判断患儿为什么在哭吵,是肚子饿了,还是解小便了?有无溢奶、呕吐?有无其它病情变化等。我问她们为什么不准时下班,她们说:“不是不想休息,是工作需要,本职工作总要干好。”多么普通的 1 句话呀! ?

 每天,她们要平均接待 10 几个新生儿,每班都从头到脚仔细检查每一个患儿,予以口腔护理,皮肤护理,滴眼药水„„及时发现病情变化。她们的动作是那末的柔柔纯熟,那末的不厌其烦。即便是遇上淋球菌、梅毒感染的患儿,她们也 1 视同仁,除做好必要的隔离措施外,都会无所不至的照顾他们。曾有 1 位淋球菌感染的患儿,入院时双眼红肿,被分泌物覆盖的根本睁不开眼睛,她们每半小时清洗分泌物,滴眼药水,第 2 天红肿的眼睛就明显减退了,眼分泌物逐步减少,第 3 天,就可以微微睁开双眼了„„她们没有厌弃,没有岐视,有的是对小生命的同情心,想着如何尽早让他们恢复健康。

 或许你会感到她们的工作太紧张,而她们却很安然---由于我们是护士。正是她们 1 丝不苟的工作,使不计其数的新生命开始了新的

 生活,正是她们兢兢业业的奉献精神,使得幼小生命在延续„„ ?

 转眼间在浙江大学附属医院妇产科医院的新生儿科进修学习两个月已顺利结束,盘点进修工作可谓苦中有乐、获益匪浅。

 刚到杭州的时候,1 切都显得陌生,不熟习医院和科室的环境,不熟习周边的线路,不 1 样的作息时间使生物钟被打乱,又加上刚来的时候想家、想孩子,使我进修的前半个月每天都觉得很漫长。但这里的护士长、主任和带教老师使我很快熟习了病房的环境和工作流程,适应了这里的生活和工作。以后,我和他们建立了和谐的关系,所以日子过的飞快、很充实,在这里学到了先进的护理理念和技术,感遭到了他们高昂的工作豪情、严谨的工作风格和协作的团队精神,真正不枉此行。

 1、系统学习新知识新技术和管理制度 ?

 通过紧张而充实的学习,才知道之前临床工作存在许多误区,比如采动脉血时动脉的选择、新生儿窒息吸痰、脐部护理等。经过两个月的临床实践使我熟习了专科护理工作模式,并掌握了 CPAP 机使用及产生气胸时的处理,早产儿产生坏死性小肠结肠炎的视察、护理及 X 片的读片,早产儿肺出血的处理及读片,肺动脉高压病人的护理,呼吸机病人的护理及记录,新生儿、早产儿产生感染的视察及护理,PICC 的保护等新知识、新技术。工作之余,科室常常组织多项业务学习,不断提高本身的素养。

 通过与护士长交换,取得了内部管理制度手册,包括护理人员培训手册、吴主任自编的新生儿复苏、新生儿室相干人员的培养制度、新生儿室的各种相干制度、保洁员的职责、各仪器消毒措施、无陪病房与家属的沟通技能等,为下步开设新生儿室打下良好基础。

 2、感受和谐的团队协作和专业态度

 首先是良好的团队协作,科室设立 3 个病区,既相对分开,又很统 1。每位同志在完本钱职工作的同时又相互协作,确保病房的护理质量。

 这里的主任和姜医生耐心细致地传授,不厌其烦地解答,表现出的敬业精神使我非常感动。对我提出的问题、意见和建议,他们会及时的解答。1 有时间会还会给我讲课,不厌其烦,直到你听懂为止。

 印象最深入的就是医护人员的洗手。每天医生来查房,第 1 件事是洗手,看完 1 个病人去接触另外一个病人时,1 定会先去洗手。他们每一个病区都有洗手池和洗手液,每一个患儿床头都有免洗手的手消液,洗手终了都是用专用的擦手纸进行擦拭。护士就更不用说,做每项操作前都会洗手或用免洗手的手消液。虽然工作很繁忙,但他们绝对不会省略洗手这个环节。洗手已成为每个人的习惯,由于大家已深深的体会到:洗手虽然是最便宜的预防院感的措施,但却是最有效的。

 3、体会温馨细致的人性化服务 ?

 刚来到医院的时候给我的第 1 感觉就是整齐、干净、温馨,感触最深的是他们对人性化服务不是口头上的,而是真正做到了对患儿的人性化关怀。医治室、清洁室的水龙头全部为感应开关,装有长柄按压式洗手液、擦手纸等,既可以免交叉感染,又能节俭能源、保护员工的健康与安全,精细化的管理模式就是这样体现在每个细节上。如果使用 CPAP 时,会用 1 个人工保护膜垫在鼻子和鼻塞之间避免压伤;撕脸上的胶布时,先用强生婴儿润肤油润滑后再撕;每天洗澡,刚诞生第 2 天的患儿都会用强生婴儿润肤油清洁全身的所有皮肤皱褶处,动作要非常柔柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是从鼻腔进入,理由是不想由于胃管而使他们少了 1 个鼻腔而加重他们的呼吸困

 难。对早产儿来讲,环境要求相对安静,而且说话声音和操作时尽可能轻,减少声音的刺激,各项医治集中进行,所有暖箱上都会有 1 个卡通罩布,主要减少光线和外界的刺激。住暖箱的新生儿都用卡通薄包被做成鸟巢,使每个患儿都感到舒适,无处不体现了他们的爱心和仔细,对每个患儿就像自己的孩子 1 样对待。

 进修期间恰逢春节,科室各门上都贴上了福字,食堂也不例外。元宵节时,食堂中午免费发放每人 1 份热腾腾的汤圆,让我充分感受了他们的人性化管理。

 4、学习规范化的培训与服务 ?

 “硬件是基础,软件是灵魂。”新生儿科有很多种牌子的仪器,各种新生儿呼吸机、高频振荡呼吸机、进口及国产婴儿暖箱、辐射台、CPAP 和中央监护仪、输液泵、输液蠕动泵等,每位护士都熟习每台仪器的操作,这得益于他们规范化的培训。每个月安排护理查房和护理讲课,用幻灯片加床边的情势大家共同学习和护理发问,1 月 1 次护理操作抽考。对新护士,还安排专人带教,每星期安排的培训更是从科室制度和每样最基本的操作流程讲起,使她们更快的熟习和掌握。

 新生儿科每星期还会展开 1 次由资深护士授课的家长课堂活动。如果是早产儿出院,就会联系准备出院的孩子家长到科室接待室学习护理知识,比如洗澡、豢养、换尿布等平常工作,护士会在现场示范,直到他们的父母完全掌握才将宝宝放心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的工作延伸到了家庭中。

 进修很累,由于要学的东西多,需要自己动手才能熟练掌握,需要认真思考才能适应角色转换,需要培养自己慎独的精神等等。这就是 1 个进程,坚持下来,自己才会有个完善的跳跃。

 这个宝贵的学习机会,使我有了诸多的体验和感受。或许这样的学习机会不会给自己的工作带来天翻地覆的变化,但对生活、对工作我有了更多的思索,希望可以为今后的人生赋予新意。