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改革创新担当心得体会

时间:2020-06-23 11:50:11 浏览次数:

篇一:改革创新担当心得体会

改革、创新、担当大讨论心得体会

10月20日,在汉中市政府召开了“改革、创新、担当”大讨论活动动员会,据悉,大讨论将持续5个月。会上,汉中市委书记魏增军表示,不作为是最大的失职。会上,汉中市委书记魏增军表示,大讨论活动是为了唤起干部的热情和干劲,为深化群众路线增加活力,同时,还要保持良好的作风。“群众路线给 干部在精神上补了钙,也为群众解决了问题,但作风一直在路上,要继续保持。”魏增军表示,改革的重点在于将管理制改为服务制,针对“不想改、不会改”的问 题,要积极解决。对中央已明确的改革事项,要不等不靠,对已明确的改革方向,要大胆尝试,对未明确的改革,不能盲目推进。创新的重点在于激发创造力,魏增军还介绍在外地视察中,所见到的创新点,例如在晾衣架上装烘干设备,在玻璃杯装充电设备等,“要学会借鉴,大胆创造。”而对于担当,也属讨论重点,不能满 足于当一天和尚撞一天钟,要真正为群众解决问题,“不作为是最大的失职,要给单位和地方留下痕迹。

改革创新是时代精神的核心,勇于担当是推动改革的精神动力。要在全面深化改革的时代大潮中,实现邢台的科学发展、绿色崛起,需要广大党员干部以先辈风范和 身边的先进典型为标杆,坚定勇于担当的政治定力,培养敢于担当的无私情怀,锤炼善于担当的过硬本领,用勇于担当推动改革,用改革谋求发展。改革创新历来是推动经济社会发展的不竭动力。向改革要发展,用改革来解决发展中的问题,是我们党在新形势下应对问题、解决问题的一大动力。但改革必然触动 利益,越往前进行就越

会遇到“硬骨头”、“拦路虎”;创新肯定要闯新路,越向前迈步越需要大胆地试、大胆地闯。要啃掉“硬骨头”,大胆闯新路,勇于担当的 精神动力不可或缺。勇于担当、敢于担当、善于担当,才能闯出新路子,干出新事业。

勇于担当、锐意进取是我们党的重要政治本色和精神品格。唯有学习先辈先进的公仆情怀,把群众利益放在第一位考虑,培养敢于担当的无私情怀;不断提高自身素 质能力,切实解决群众关心关注的问题,锤炼勇于担当的过硬本领,广大党员干部才能担起改革创新重任,从而不辱使命,走出发展新路,闯出发展新天地。

篇二:改革创新担当个人反思材料

改革创新担当个人反思材料

生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,而将更多机遇留给勇于改革、善于创新和敢于担当的人们。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,更应加强自身修养,提高综合能力,争做“改革、创新、担当”的“领头羊”。

勇于改革,找准组织工作服务大局的着力点,通过配强班子、选准干部、用活人才、建强基础,着力破除阻碍组织工作科学发展的思想观念、体制机制、作风效率等方面的藩篱,以改革的实际成效鼓舞干劲,凝聚共识。

善于创新,针对目前组织工作中存在的安于现状、裹足不前、创新意识还不够强,创新实践还不够多,创新活力还没有充分释放等问题,要通过系统学习创新理论,对标借鉴先进创新经验,认真查找存在的不符合创新要求的思想和行动,亮亮丑、揭揭短,挖一挖因循守旧的思想根源,量一量党员干部思想解放程度,找一找不适应改革创新的思想观念。

敢于担当,针对目前一些干部苦干实干精神和艰苦奋斗作风减退,不求有功、但求无过,不愿负责、不敢担当,思想懒散、作风疲沓等问题,激发党员干部树立强烈的责任心,把担负的改革创新任务想到深处、谋在远处、干在实处,做到主动谋事、主动干事、主动作为,敢于挑担子,能为组织分忧、为组织尽责,自觉践行“三严三实”要求,真正把重任扛起来,把工作干出色。

组织部门作为一级党委的重要职能部门,肩负着围绕中心、服务大局的重要使命。因此,组工干部除了要有其他公职人员所具备的诸如思想觉悟、文化素质、业务水平外,更要强化“不怕苦”的实干精神、“不怕变”的创新精神、“不怕事”的担当精神,破除“不敢、不愿、不会”的积习,树立改革争先、创新领先、担当勇先的“三先”精神,激发深化改革动力、锐意创新的活力、勇于担当的魄力。通过学习、讨论、宣传、践行,形成“坚定信念改革创新,勇于担当助力发展”的思想共识,紧跟时代前进的步伐,当好勇攀顶峰的先锋队,做好探路的排头兵,在发展中创新,在创新中提高,以担当的精神风貌不断开创组织工作新局面。

篇三:改革、创新、担当心得体会

“改革、创新、担当”心得体会

——护理部

开展“改革、创新、担当”大讨论活动,是深入学习贯彻党的十八大精神,是实现伟大“中国梦”的现实需要。开展大讨论活动,对学习贯彻十八大精神和省委、市委、县委重大战略部署,确保全县同步建成小康社会均具有十分重要的意义。

只有不断推陈出新,用于改革,敢于创新,不拘一格用人才。才能选出默默无闻的老黄牛,用于驰骋的千里马。要不断强化创新意识,善于在创新中谋发展、在创新中求突破,推陈出新,真正为事业选人好才。创新要行动,通过创新工作方式方法,创新工作载体等方式,改进和改善工作。没有创新就没有进步,没有创新就如死水一潭,不进则退。坚持解放思想、改革创新大讨论,以突破前人、实践改进为创新的目的。

敢于担当,不是一句承诺、一声口号,而是在遇到急难险重的工作,发生重大事件时,充分发挥“主心骨”作用,亲自上阵,带头冲锋,在困境中找出路、在困难中找办法,确保各项工作扎扎实实向前推进。

一要在加快发展上敢于担当。当前,面对跨越发展的现实要求,需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展,在困境中找出路,才能有所作为,不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框,这种突破意味着要排除各种阻力,要冒许多风险。如果一切按部就班,凡事因循守旧,就会痛失发展良机。

所以要义无反顾地担起加快发展的重责,在解放思想上勇于突破,开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇,重在“抢”,不抢,机遇往往会擦肩而过。

二要在化解矛盾上敢于担当。现在,我们经济社会正处在转轨转型期,敢担当,就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

三是工作作风要硬。勇于担当,离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求,凡是要求别人做的,自己先要带头做好,凡是要求下面做到的,自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置,所有工作都要精心设想、缜密谋划,定下的事雷厉风行,看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层,不妄想空谈,不做表面文章,把、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中,变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律,不折不扣地落实廉洁从业的若干规定,筑牢拒腐防变的思想防线,无私才能无畏,清白作人、干净干事,就会形成敢于担当的资格和底气。 四要有较高的要求和较强的素质。只有勇于担当才能勇往直前,才能做实事,出实效。怕担责任只能导致不求有功但求无过,人云亦云,因循守旧。从而人浮于事。要有担当意识,敢抓敢管,敢于碰硬,做到问题不回避,责任不推诿。必须讲担当、肯担当、真担当,要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心中,体现人人有担当,个个讲责任。

五是敢于担当必须要有真本事、真本领,“没有金刚钻,不揽瓷器活。”没有真刀真枪的能力和智慧,敢于担当的结果可能

会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握,准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展,把上级精神吃透用活,特别是面对全面深化改革,升级发展的任务,要密切结合实际,落实落靠,不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事,尤其是对突发之事、棘手之事,站稳群众立场,找准切入点和突破口,一个环节一个环节地突破,一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音,对立面的反对声音,舆论层面的批评声音,善于运用批评和自我批评的武器,要具备较强的抗压能力。

“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”大讨论活动是一项实践性极强的活动,要确保活动取得实效,必须有创新的思路和务实的举措。作为一名基层医院的护士,我们应该把开展大讨论活动与自身工作紧密结合,既确保大讨论活动有序开展,又不影响日常工作的运作。只有这样,在能够为维护好一方平安奉献自己最大的力量。