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总工会党委书记党建工作述职报告

时间:2020-06-23 11:51:21 浏览次数:

  201*年以来,在市直机关工委和市总工会党组的正确领导下,我认真履行机关党建工作“第一责任人”职责,紧紧围绕“服务中心、建设队伍”任务,种好责任田,守好主阵地,努力提高市总机关党建工作水平,为推动工会改革创新发展提供坚强保证。现将一年来的履职情况报告如下:

  一、201*年度党建工作情况

  (一)强化教育引导,凝聚思想共识。一是办好“理论课堂”。印发《201*年集中学习方案》,安排15个重点集中学习专题,一年来,共开展集中学习15次,开展专题讨论8次,通过专题学习讨论,进一步凝聚了思想共识。二是开设“工会讲坛”。举办“工会讲坛”活动5期,请中层干部、业务骨干围绕中心业务工作、热点难点问题进行宣讲。深化“书香机关”建设,积极开展“推荐一本好书”和“好书共阅读”活动,5名青年干部交流学习分享,有力推动了机关干部形成爱读书、读好书、善读书的氛围。三是做实“支部学习日”。推进“两学一做”学习教育制度化常态化,将每周四定为“支部学习日”,并督促每个支部排出全年学习专题清单、时间安排表,全年各支部学习交流63次。

  (二)突出载体创新,培育工作特色。一是搭建“三微”活动平台。机关党委和6个支部,分别建立QQ群和微信群,对所有党员干部通过手机实现交流零距离、全覆盖;在“宜昌工人”公众微信号开设党建专栏,使党员工作之余“见缝插针”学习。创新“三会一课”形式,通过微阵地召开支部大会、专题讨论会,使“支部会”更加生动、深刻。二是打造“职工e家”服务。全面打造和深化“职工e家”,推进工会各类服务项目搭载上网,打造工会服务职工的“十大套餐”,实现工会服务24小时不下线,被评为市直机关“三星级”服务品牌。三是争创“红旗党委”。拓展和延伸“党建工作日”支部工作法,开展“4+X”的党员主体活动,即,讲一堂微型党课、提一条合理化建议、帮扶一个困难户、承担一项公益事务等4项工作任务,使“红旗党委”争创任务更加明确、措施更加具体、考评更加严密。201*年,被市直机关工委评为“红旗党委”。

  (三)狠抓重点工作,提升党建实效。一是狠抓党风廉洁建设。深入开展第十八个党风廉政建设宣教月活动,与机关党员层层签订《党风廉政建设责任书》。组织全体党员观看廉政片,及时通报各类典型案件,教育引导党员干部不越红线,坚守底线,不碰“高压线”。二是狠抓“转作风、抓落实”。每月开展常态化的作风问题暗访检查,对迟到早退、照抄照转、工作不实、推进不力等问题进行长效治理,适时通报、督办整改。参与党组对干部纪律谈话和批评教育10人次。三是狠抓群众满意机关整改。对涉及市总工会整改的6条共性意见、3条个性意见分别制定整改措施,建立整改台账,明确责任和时限,确保各条意见整改落实到位。四是严肃支部组织生活。机关党委下发,组织各支部会前开展研学、查摆问题,形成对照检查材料48份。坚持市总领导班子双重组织生活制度,5名党组班子成员以普通党员身份参加支部的各项活动。五是开展“七一”纪念活动。表彰先进党支部2个,优秀党务工作者2名,优秀共产党员6名。党组书记为全体党员作题为《争做模范共产党员全力做好本职工作》的党课。

  (四)压实主体责任,促进工作落实。一是细化目标任务。签订“目标”,定支部目标。制定《党建目标责任书》、《党建工作任务分解表》,明确具体责任人和完成时限。建立“月度清单表”,定部室责任。积极推行“月度清单表”制度,将每月党建工作任务列入各部室当月工作安排。二是注重过程管理。建立工作考核台账,对各支部日常工作实行动态管理,差错纪实,每月一汇总,为考核提供客观依据,做到支部个个有责任,党员人人有任务。三是严格考核制度。建立奖惩制度,将党建工作考评结果与奖励工资挂钩、与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩,不同支部的党员之间奖励工资差距最多的有500元,优秀部室人员与合格部室人员目标考核奖励工资差距达到2000元。

  二、工作中存在的问题

  (一)对党建工作深入研究不够。作为机关党委书记,在抓机关党建工作上,满足于落实上级文件精神,满足于完成工作任务,会议部署多,沟通交流少,对于普通党员干部的实际需求了解的不多。特别是201*年是市总工会换届之年、改革落实之年,10月份机关党委书记人员调整,没有做到专职抓党建。

  (二)对党建工作落实落细不够。对党建工作安排部署的多,监督落实少,对党内政治生活、干部监督、作风建设、执行纪律等方面从严管理还不够,亲力亲为抓督办、抓落实、抓问责的力度不够。对机关纪委如何发挥作用,领导不够、督促不够。

  (三)党建活动形式和内容创新不够。组织党员干部开展活动形式不够灵活,在一定程度上停留在组织集中学习、传达上级文件精神、收缴党费等,党员教育吸引力、感召力不足,机关党建生机和活力有待加强。

  三、今年的工作思路

  (一)突出问题导向,加强党建工作研究。认真研究新形势下如何加强和改进机关党建工作,将党建工作与工会业务工作相结合,将党组织建设与机关内部建设相结合,将机关党委做党建工作与全员参与党建工作相结合,增强工作的主动性、针对性和规范性。

  (二)健全责任体系,推进全面从严治党。带头落实机关党建工作“第一责任人”职责,督促各党委委员、支部书记落实党建工作任务。扎实开展宣教活动,经常性开展交心谈心活动和明察暗访工作,对遵规守纪、作风建设常抓不懈。加强机关纪委建设,充分发挥机关纪委执纪监督问责的作用。

  (三)创新活动载体,激发党员活力。围绕机关党建中心内容,分层次、分步骤抓好工会干部培训班,广泛开展“微培训、微创作、微党课”活动,谋划开展好“不忘初心,牢记使命”学习教育。以激发广大党员的积极性和创造性为宗旨,通过学习竞赛、典型推介、团体调研、外出考察、扶贫帮困等方式开展一批内容新颖、形式多样的党建活动,推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。