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银行新职员工作一年心得体会(精选多篇)

时间:2020-06-08 09:09:09 浏览次数: 心得体会 职员 多篇 精选 银行

第一篇:银行新职员工作一年心得体会

银行新职员工作一年心得体会

我想很多人都会跟我一样,在写总结之前会狠狠地感慨一番,时间确实过得太快,逝者如斯,白驹过隙,感觉眼睛没睁几下,这一年白花花的时间便溜走了。

回顾我职业生涯发端的这一年,有机遇,有抉择,有苦恼,有适应,有思考,有进步,或许这种种有都可以归结于一点——有改变吧!

首先,我很庆幸上帝给了我签约*行的机遇,这个机遇意味着什么?我们之前每一届和我们之后入行的这届大学生都是“211”和“985”这些名校的天之骄子,而恰我们这一届放开了学校的限制,可如果不是因为当年*行对第一批通过了面试的学生加试了一个1500米的体能测试而导致有人没通过,我仍将与*行无缘——这就是机遇!可其实人这一生中总是在面对着机遇,而成与不成的关键在于我们能否很地将其把握住,我在面临抉择时,选择与邮政储蓄银行违约而毅然决然地选择签约*行,不是不心疼那五位数的违约金,而是我更认为*行尊贵高远而又规务实,尤其看重*行对员工职业生涯的合理明确规划,我想这是每个刚参加工作的大学生最为憧憬和期待的!

其次,我想说说,我刚入行才上班那时的苦恼和适应新环境的心理状态。我们入职培训一结束,分行就将我们分配到各点开始见习,我被就近分配到游仙支行,那时满心欢喜和期待,却也很是忐忑,很想亲自办业务却又很怕出差错,虽然师傅在后面说:“大胆地办业务就是了,莫要怕。”可有些人就是这样,越是想把事情做得很,却越是有所顾忌而把事办得很糟,我就是这样开始了在游仙支行的见习,虽然表现很迟钝,反应也很慢,可是师傅姐姐们却总是很能容忍我,而我却还没认识到事情的严重性而还在自我感觉良。可是,在游仙支行还不满一个月的某一天,分行因为涪城支行没有一个男同志而将我调了过去,最艰难的时刻终究是要面临的。因为涪城支行的点经理唐姐对工作和员工要求很高很严,我这样慢悠悠地办业务的节奏显然是跟不上的,于是我受到了二十多年来对严厉地批评,差点没哭出来。有些人就是这样——不逼不成器。为了提高办业务的速度,我每天下了班,回了家,就又自己去熟悉业务,背代码,练键盘,记产品,终于办起业务来越来越娴熟,而当我终于卖出了一单理财产品时,唐姐居然在晨会上点名表扬了我,这是我万万没想到的,后来我又陆续出了几单理财产品,虽然金额都不是很大,可我还是深感欣慰,付出总是有回报的,当分行想到将我调到江油支行去的时候,唐姐说:“多舍不得小黄!”,我感动得想哭。而在这一年中,我对在涪城支行苦中有乐的日子也是最为怀念的。2014年12月24号,我被正式调往江油支行去报到,江油支行的领导将我分配到对公会计条线,全新的环境,全新的业务,我知道,只有放低姿态,踏踏实实地不断学习,才能获得认可。分管江油对公会计条线的胡丽华副行长也对我的生活和工作很关心,我对她很是感激和尊重。可是因为一些原因,我年前一直都没有正式上柜办业务,幸运的是被胡行长推荐去主持了江油支行“善融贷”这款信用贷款产品的推介会,为了很地完成又一个职业生涯的第一次,我认真地学习了“善融贷”这款产品,对这款产品的特点,适用对象和办理流程做到了比较熟悉,这让我能比较地处理主持环节的很多细节问题。对这次推介会的成功举办和落幕,我有那么一点点小小的成就感。再后来,到了年后,我终于上岗上柜了,因为对公出纳柜的业务确实相对比较简单,上手也还是比较快。这时,支行把我纳入了“双核八力·蓝钻行动”的项目组,在支行所有行领导的参与和配合下,我与综合部的刘明副经理终于完成了这个项目的策划书初稿,并最后交行领导定稿。在这个过程中,我对我们*行江油支行在江油同业所处的环境和地位有了一个比较清晰的认识,尤其注意到了我支行与江油工商银行和农业银行的差距,认为省分行提出“双核八力·蓝钻行动’以提升县域支行的竞争力的这个项目确实很迫切,极具战略眼光,可是我也在想,现在前台工作量如此之大,如何统筹协调安排以使这个项目能被很的务实展开呢?虽然在近一年的时间,我竟已在游仙支行,涪城支行和江油支行三个点待过,总结起来便是:调整心态,苦中作乐,尽快适应新环境,不断学习新业务,与新同事相处甚欢。

最后,我想谈谈这一年上班的思考。

这一年,我一直待在柜台,对我们*行柜面业务量之大,业务之繁琐,柜员之紧缺,任务压力之繁重有着切身地体会,尤其还得时时提防差错稽核,不得不说这确实是个劳筋费神的工作,在这样的环境下工作,对我们新入行入职员工的锻炼磨砺作用很大。仔细想想,现在每个行业,很多岗位都处在一个压力很大,任务很重的环境下,这没有什么可抱怨的。可是长时间在这样的环境下,如何让员工总能保持工作的热情而不怠慢,如何避免员工总是抱怨而变得懈怠?我到了江油支行,支行还是搞了几次化活动,在活动中,我发现,大家对这样的活动很投入,很有热情,显然大家对组织这样的活动以让大家释放压力,放松心情还是很认可的。

通过这一年的适应过渡,并走上正轨,我对自己的职业规划有了一个比较清晰的想法,记得当初入职培训时,一个培训老师就曾问我们:“你们觉得五年之后,你们将在你们的职业生涯中处于一个什么样的层次”我当时就讲到了我努力的方向。我一直保持着对经济金融时政热点的兴趣和关注,也正在准备理财规划师的考试,所以当绵阳分行进行公司客户经理和个贷客户经理公开选拔时,我知道我应该去努力争取了。

总而言之,从签约*行那天起,我就在想,此生看来已是*行身,我将一如既往地继续保持学习的态度,不断调整心态和状态,将毕生所能献于这家伟大的银行。

第二篇:银行职员的心得体会

我们一提到青年,就会联想到朝气蓬勃,富有活力等字眼。是的,在任何一个时代,青年都被看作社会上最富有朝气,最富有创造性,最富有生命力的群体。做为我们菏泽农行的青年员工,如何充分展现青年员工的精神风貌,提升农行的整体形象,在本职岗位中发挥主力作用。在这里,我想粗浅地谈下我的熟悉。

一、不断加强学习,提高自身素质。时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速,最富挑战性的行业,学习对于银行业人员来说,比以往任何时侯更为重要,更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益激烈,金融产品不断创新,业务品种日益丰富,非凡是随着上银行,电话银行,手机银行等电子化产品的推出,我们只有自己首先学习把握这些产品的基本特点,会使用它,才能向其他客户营销,而这些并不是只简单地学些操作规程就会的,还要懂些相关的微机操作知识等。这些都需要我们不断地加强学习,自觉地克服那种认为把握一定的会计操作技能就是合格人员的片面熟悉。只有学习,开阔视野,才能跟得上业务发展的需要。而我们青年员工思维活跃,接受新生事物快,理解能力强,更应加强学习,不仅要加强自己的专业理论学习和相关业务技术的学习,提高自己的业务技能,还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习,使我行的业务在最大限度控制风险的前提下得到快速发展。独木不成林,在与同事合作中,我们不仅做自己份内事,还要帮助其他同事一同干工作,尤其在业务交流上,主动向同事们介绍自己工作中的方法,悉心帮助业务不太熟练的同志提高操作技能,帮助他们共同提高业务水平,提高我们整体的服务质量。我们青年员工不仅要自己学习,还要带动其他同志一起学,形成良的学习氛围,不断提高自身素质,成为遵守制度精通业务的骨干,成为领导信任同志信服的技术型人才。

二、立足本职岗位,具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守,但做为青年人,有时高骛远,总埋怨自己所从事的工作有多么琐碎,与自己的远大理想简直是天壤之别,其实天下大事无不是由小事堆积而成,不积小流,无以成江海也说明了这个道理,只要理清这个熟悉,我们就应该在工作中从一点一滴做起,不怕苦,不怕累,率先垂,勇挑重担,爱岗敬业,不计较个人名利,个人得失,无私奉献。工作中碰到困难,不要气馁推诿,要虚心向老同志请教,积极寻求解决问题的办法,问题解决后要及时总结经验,改进工作方法,避免重蹈覆辙。做为青年人,我们有更旺盛的精力投入到工作,对新业务也有更强的接收能力,我们要发挥自己的优势,把握新业务新技能后要向其他同志讲解,使大家都尽快把握以促进业务的更快发展。

三、树立‘行兴我荣,行衰我耻‘的思想,开拓进取,不断创新当前,建行,中行已先后成功上市,工行也在积极做上市前的筹备工作,在这种背景下,关于中国农业银行改革的话题受到广泛关注,尽管人们的关注合情合理,但一些不准确的报道,也给农业银行的改革增添了一些不必要的压力,影响了农行的品牌形象。虽然农行历史包袱重,不良资产占比高,机构点多,改革要比其它三家国有商业银行复杂困难,做为农行的青年员工,我们要坚定农行改革的信心,牢固树立’行兴我荣行衰我耻’的思想,用自己的良的言行服务塑造农行良的的形象,打造农行一流的品牌。为了农行健康强大的发展,我们青年员工要开拓进取,不断创新。做为前台部门的一名普通员工,我们不仅要为客户服务,还要深入了解客户的需求,还需要什么样的产品,然后将此信息反鐀给后台科技部门,便于其研究开发新产品彧整合现有产品,提高产品功能的丰富性,便利性从而提高全行的综合竞争力,做为年轻的一名治理者,我们要组织协调现有的劳动资源,实现劳动最优化,效率最大化,为领导献计献策,时刻以农行的发展为已任,开拓进取,不断创新。近几年,我们菏泽农行分配来的大学生少之又少,而分配到县行的更是寥若晨星,在这种情况下(请继续 关注:.aor.m),我们现有的青年员工更是要在自己的本职岗位上发挥主力作用,带动全行员工树立一种积极向上的良氛围,树立农行一流的品牌形象,为xx农行的健康强大发展做出贡献!

第三篇:工商银行一年工作心得体会

工商银行一年工作心得体会

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有,并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的,但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异,方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法,也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以,但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。以下是由

时光飞逝,不经意间,我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业化日积月累的耳濡目染中,我感到我对于企业化的感悟如同企业化本身——言之有尽,思不尽,视之有竭,探不竭。

企业化是企业的灵魂和精神支柱,是企业发展的重要组成部分,是企业常兴不衰的必由之路。企业化是一种创业,创企业的百年大业。纵观企业发展史:上世纪60年代前,可以说企业追求的是产量、质量等数字;70年代后,企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后,企业追求的是做大、做强、做久等化……

毫无疑问,在多变激烈的市场环境中,一个缺失化的企业,是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。

工行“工于至诚,行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向,是对工商银行多年来企业精神、化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”,表明了对员工品行修养的标准,体现出社会对服务的要求,传达了对社会公众的庄严承诺;“远”就是“长久、高远、远大”,彰显出永不停息、创新超越的精神,昭示了力争成为行业典的自我定位。在核心价值理念的基础上,工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。

我认为工行要重视“诚信,人本”。

其一,诚信是企业生存和发展的基石。如果一个企业对内对外都讲信用,就会赢得创业和发展的机遇。企业内部真诚相待,能够形成强烈的凝聚力,众志成城,战无不胜;企业对外诚实守信,就会形成巨大的吸引力,人们就会愿意与之打交道、谈生意。

其二,诚信是最的竞争手段。企业竞争,既要比拼服务的质量和价格,又要比拼企业的管理和服务。这些,除了外在的表现以外,更重要的是内部蕴含的信誉。

一个企业有竞争力,关键取决于员工,员工有没有竞争力,工资水平是核心要素之一,这是“原始的核动力”原始核动力下降了,企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企业,企业首先要爱员工,以人为本,回报至上。一个爱护消费者的企业,一定要爱护自己的员工;一个注重竞争力的企业,一定要把员工收入的增长,列为第一优先的财务指标,才能上下同心,最终实现同步增长。

企业化简单来说就是一种理念,一种精神,一种目标。这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为,它体现着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神,以及在企业家精神的感召下,全员一种良精神状态。目标就是凝聚力,目标是最强的凝聚力。为加强群体的凝聚力,首先要从情感入手,从而达到价值观的高度认同,最终实现发展目标。各级组织要同员工不断沟通,帮助员工解决困难。

企业化是一种形象,企业化要抓传统提升与精神张扬,企业化要坚持。企”要“人”在,靠“薪”更靠“心”。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制,以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心,大家才会觉得工作有劲头、人生有奔头。“企”要“人”在,要“薪”还要“心”。将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、凝聚人心的粘合剂,不断创新企业化,企业才会永续发展、长盛不衰。

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第四篇:新入职员工作心得

新入职工工作心得

加入xxxx有限公司这个大家庭已经快到四个月了,回顾这段时间的工作,我真切的体会到了什么叫忙碌而快乐,紧张而欣慰,曾经有一位哲人说过:“人生最大的价值莫过于充实,人生排除无聊最的方法就是认真对待你现有的工作任务,并努力出色的去完成它。”毫无疑问,在xx公司工作的时光是快乐而充实的,每个人都像家人一样对待着我们这些新来的员工,能加入供水公司是我的幸运。

工作中,每多经历一点,就多一分收获,无论是成功还是失败,快乐还是忧伤,都是一种心的历练,酸甜苦辣,人生百态,就像一把锋利的刻刀,雕琢出一颗不惊不惧,勇往直前的心灵。

xxxx有限公司在高速发展,推动着xx公司这艘航母驶向胜利的彼岸,跟着xx公司一起成长,驶向成功的彼岸.在工作中.其实是很简单的工作,但是要干的尽善尽美却不是那么容易,所谓弹指间皆是用心之处。

工作以后最大的感觉就是责任感重了,出了差错该是谁的责任就是谁的责任,公司要的是业绩,是结果,是利润,无论过程如何,越能给公司创造价值的人越会得到的发展,这是我感觉从学校到社会最需要适应的地方。习惯了在学校有充裕的时间去准备一件事情,即使是出了差错也不会有太大的问题,到了公司明显感觉肩上有了沉甸甸的责任,时刻提醒着自己要让工作完成的效率而准确。

很荣幸能来到一个团结友爱的公司,每个人都悉心的帮助我们,使我们尽快进入角色,从初入社会的迷茫中解脱出来。感谢我们的主任,虽然多工作上的事情我们懂得不多,经常还会出错,但是他仍然给了我们最大限度的包容和谅解,总是认真的解答我们工作上的疑难,从来没有因为这些简单的问题厌烦过,还详细的给我们讲解了项目的流程和基本常识,让我们这些新手第一次有了一个明晰的概念;是他们的无私让我们更快的熟悉了工作环境,也更快的完成了心理的转变,更快的向成为一个合格施工管理员的目标迈进。

在接下来的工作里,我将认真完成领导布置的任务,同时尽快了解项目的具体实施步骤,使自己能真正发挥一定的作用,知识架构方面仍将继续补充一些给水方面的内容,使自己的专业水平提高一个层次;相信通过自己的努力可以在xx公司这个广阔的舞台上实现自己人生的梦想,和供水公司一同步入辉煌。

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2014-10-9

第五篇:银行职员学习“三法一指引”心得体会

银行职员学习“三法一指引”心得体会

“三个办法一个指引”是我国银行信贷管理的一次革命,是信贷风险管理的重大创新,是确保信贷资金安全的有效措施,在信用社和客户中及时贯彻新法意义非常重大,此次学习对我和全体职工都是一次很的法规意识的升华,特别是在非常时期,(经过了三年的案件专项治理),银监局的“三法一指引”就是我们信贷规管理的指路灯,通过学习结合实际让我思绪万千,感想诸多,过去由于制度的不健全,和员工的法律法规意识不强,去年有多少同事受到处分,值得我们深思。前车之辙后车之鉴,为了以后工作不走弯路,现在起就要认真地学习新法,贯彻新法,具体地从以下几方面做起:

一、认真组织贯彻落实“三法一指引”。社里成立以我为组长的学教领导组,制定学习流程,领导组要认真备课,利用班前班后,组织全员开展学法规,用法规,保护自己合法权益的学习教育活动,要人人谈体会,写心得,做笔记,争取全员在思想上有大的升华。

二、制定“三法一指引”学习实施方案。按照联社要求,详细制定学习方案,解决学习业务两不误,充分利用业余时间,学透,弄懂新法的实质内容,按照实施方案,脚踏实地地学法用法,争取我社信贷业务工作再上新台阶。

三、加强对信贷人员的业务培训。搞信贷首先应该懂得法律知识,其次就是要掌握信贷业务知识,通过学习要把业务精,技能强的人员放到重要岗位,力争信贷规化管理全县领先。

四、将“三法一指引”宣传到客户。新法是适用于银监部门对我们的监督管理,也适应于对客户的规要求,因此让客户了解和掌握“三法一指导”有利于客户配合我们开展工作,起到事半功倍的作用。

五、从四个方面抓后期贯彻落实工作:一是继续搞培训学习。及时将省联社的“三个办法一个指引”书籍发送到各信贷人员手中,将继续组织信贷人员进一步学习,达到对件精神学懂、吃透。二是搞宣传。以召开客户座谈会、印发宣传资料等多种方式,将“三个办法一个指引”的要求向广大客户进行宣传,让客户了解,使客户配合信用社对“三个办法一个指引”的执行。三是抓执行。在信贷工作中,严格按照“三个办法一个指引”的要求执行,对未按要求执行的,立即整改。四是注重信息反馈工作。以简报和调研的方式,将此项工作在基层的执行情况向银监部门及联社反馈。

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